El proyecto de Reforma Laboral ingresó formalmente este viernes al Senado y activó el armado de las comisiones que deberán debatirlo. El presidente Javier Milei firmó el envío a las 8:30, apenas arribado de su viaje a Noruega, y a las 9:55 el sistema de la Cámara Alta registró el ingreso.

Ahora, la vicepresidenta Victoria Villarruel debe convocar a los senadores para constituir las comisiones de Trabajo y Previsión Social y Presupuesto y Hacienda, que probablemente funcionarán en plenario para acelerar el tratamiento.

Ayer, Villarruel se reunió con Patricia Bullrich, jefa del bloque de La Libertad Avanza, quien le pidió agilizar los procesos. La Vicepresidenta aseguró que realizará las citaciones cuando Bullrich lo solicite. Se espera que la convocatoria salga entre hoy y mañana para iniciar el debate el lunes.

¿Qué propone el nuevo proyecto de reforma laboral que ingresó al Senado?

El nuevo proyecto de reforma laboral que llegó al Senado introduce cambios en vacaciones, jornada laboral, indemnizaciones, documentación digital, regímenes especiales, plataformas digitales y convenios colectivos.

Vacaciones: nuevas reglas y más flexibilidad
Las vacaciones deben otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril.
La empresa debe avisar con 30 días de anticipación.
Se permite fraccionarlas, pero cada tramo debe durar al menos 7 días.
Al menos una vez cada tres años, el trabajador debe poder tomarlas en verano.Dar vacaciones fuera del período legal requiere justificación y autorización oficial.

Banco de horas

Se habilita la creación de un banco de horas mediante acuerdo voluntario y por escrito entre empleador y trabajador.
Permite compensar jornadas largas con otras más cortas, respetando:
12 horas de descanso entre jornadas
35 horas de descanso semanal

Los convenios colectivos podrán definir modalidades de cálculo y control.

Indemnizaciones y despidos

Se habilita reemplazar la indemnización tradicional por fondos o seguros sectoriales financiados con aportes patronales.
La base de cálculo incluye salario básico, sumas habituales y antigüedad, con topes y pisos establecidos.
Para despidos sin causa, se mantiene la fórmula de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Si un despido es declarado inválido, el trabajador puede elegir entre reincorporarse o cobrar la indemnización.
Se fijan servicios mínimos del 75% en áreas esenciales y del 50% en sectores estratégicos.

Sueldos y documentación digital

Los recibos de sueldo, planillas y documentación laboral deberán ser 100% digitales, con validez equivalente al papel.
Se incorpora la presentación digital de certificados médicos.
Los recibos deberán detallar contribuciones e importes adicionales.

Enfermedad y ausencias

Los certificados médicos digitales tendrán validez plena.
Se crea un sistema centralizado para verificar diagnósticos y controlar ausencias.
La reincorporación requerirá alta médica definitiva.
En caso de alta parcial, la remuneración será proporcional a la capacidad laboral recuperada.

Casas particulares y trabajo agrario

Casas particulares: período de prueba de 6 meses y recibos digitales.
Trabajo agrario: contrato permanente con período de prueba de 8 meses, durante el cual se puede rescindir sin causa ni indemnización; salarios fijados por negociación colectiva y nunca por debajo del SMVM.

Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
Se crean fondos financiados con un aporte patronal del 3% del salario para respaldar situaciones de despido.

La administración de estos fondos no genera obligaciones directas hacia los trabajadores.

Repartidores y plataformas digitales

Los repartidores deberán registrarse en ARCA, aportar al sistema y cumplir normas de tránsito.

Se reconoce el derecho a:

rechazar pedidos,
conocer los motivos de bloqueos o suspensiones,
recibir el 100% de las propinas.

Subcontratación y responsabilidad

Se actualizan las reglas sobre transferencia de establecimientos.
La responsabilidad solidaria se limita si el empleador verifica la identidad y obligaciones de la empresa contratada.

Justicia laboral y sindicatos

Se incorpora la figura de pluspetición inexcusable para reclamos judiciales excesivos.
Para asambleas sindicales dentro del establecimiento se deberá pedir autorización previa; el tiempo de asamblea no será remunerado.
Se reduce el crédito horario de delegados a 10 horas mensuales.
Los bloqueos y tomas de establecimientos se consideran infracciones muy graves.

Convenios colectivos y ultraactividad
Se elimina la ultraactividad: vencido un convenio, sus condiciones se mantienen solo hasta que exista uno nuevo o se firme una prórroga.
La autoridad podrá suspender cláusulas que generen distorsiones económicas.
Los convenios de menor ámbito tendrán prioridad frente a los de mayor cobertura.

Formalización laboral

Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), con vigencia de un año, que prevé reducciones de contribuciones patronales para promover nuevas contrataciones registradas.