“En el día de ayer cerca del mediodía, fue notificada una compañera la cual dejaba de pertenecer la institución mediante un escribano público, fue informada de la situación que el banco prescindía de sus servicios a partir del día de la fecha, en lo cual hoy no le permitió el ingreso”.

Jorge nos cuenta que hicieron una asamblea con todos los compañeros, en la cual se tomó la determinación que, a partir del día de hoy, la sucursal no opera al público, sí los cajeros automáticos y todo lo que es la banca electrónica, “hasta ver si el banco puede retrotraer la medida, para que esta compañera vuelva a retomar sus actividades normales”.

De igual modo, se hizo la denuncia hacia la Secretaría de Trabajo para que tome intervención en el tema, ya que el motivo de la desvinculación es sin causa. Jorge comentaba que el año pasado se había planteado la posibilidad de que el puesto iba a ser dado de baja de la institución, pero se deberían tomar las medidas para que se reinsertara la persona en otra actividad.

“Había un condicionamiento del banco, en la cual quería que haya una reducción del 50% de los haberes, lo cual nosotros no lo podemos permitir bajo ningún punto de vista, ni tampoco a la trabajadora. Si bien este tipo de situaciones está contemplado, en la cual puede haber algún tipo de achique en el tema de los haberes, o en el tema de las jornadas, nuestro convenio permite que se congele el sueldo y se vaya absorbiendo por futuros aumentos”.

“Indudablemente, el banco no tenía ninguna intención de considerar esta situación si querían una baja del 50%, lo cual el trabajador no podía acertar. Estamos hablando de una baja casi de un millón de pesos”.