¡Instala nuestra app!
Disfruta de una mejor experiencia en tu dispositivo.
Disfruta de una mejor experiencia en tu dispositivo.
“Hay que tomar lo que viene, y aunque las chicas no están conformes con este 3% de aumento en dos veces, pero está bueno igual, porque suma. A pesar de que tenemos un sueldo bajísimo, pero tenemos que tomarlo y seguir” – Eliana Muñoz, referente del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares acordó un nuevo esquema salarial para el personal doméstico en
todo el país, tras la primera negociación del año. El entendimiento alcanza a
todas las categorías del sector y establece nuevas escalas que comenzarán a
impactar en los haberes de febrero y marzo, además de incorporar una suma fija
extraordinaria.
El acuerdo también contempla el pago de un
bono por única vez y mantiene los adicionales vigentes por antigüedad y por
zona desfavorable. De esta manera, las trabajadoras y trabajadores del sector
tendrán un refuerzo en sus ingresos en un contexto económico que sigue siendo
complejo y con la inflación aún como uno de los principales desafíos.
“Lo aumentaron un poquito más en la persona
que trabajan más de 16 horas semanales, ahora es de 20.000 pesos, la vez
anterior había sido de 10.000, y la que trabaja de 12 a 16 horas cobra un bono
de 11.500, y la que trabaja hasta 12 horas cobra un bono de 8.000”.
“Ahora quedamos en un básico de 448.433 en
la cuarta categoría y en la quinta categoría 404.000. Pero a esto hay que
sumarle también al 30% de zonas desfavorables. Que esto siempre decimos desde
el principio, que no es solamente para aquella que está blanqueada, sino para
todas las trabajadoras mensualizadas en casas particulares”.
Las
distintas situaciones que generar la baja de empleos
Desde el aumento del transporte, hasta la situación
del petróleo. Diversos factos han llevado a la perdida de trabajo a algunas
personas de casas particulares. “En cuanto al tema del petróleo, ya el año
pasado fue muchísima la baja. Gente que se ha ido de Comodoro, gente que se
queda, pero no necesita más a la trabajadora de casa particular en la casa”.
“En cuanto al boleto de colectivo también,
el boleto de Rada Tilly es todo un tema, porque cada vez que aumenta, tenemos
varias compañeras que van y trabajan por horas, y esas compañeras que trabajan,
por hora cobran el boleto aparte. Y cuando van donde la empleadora a decir que
aumentó el boleto, no se los quiere pagar”.
“Es toda una cadena, porque el que necesita
es porque sale a trabajar y el empleador que sale a trabajar, tampoco se le
aumenta. El ejemplo del trabajo nuestro es así; el que necesita es por eso o
porque tiene mucha plata; o porque realmente necesita una trabajadora que le
limpie la casa porque él trabaja todo el día”.
El
constante acompañamiento con el gremio
“Hay muchas compañeras que me llaman en
esta época pidiéndome guardapolvos, útiles escolares, que tampoco hay, pero
estamos por hacer una campaña de guardapolvos útiles escolares. También tenía
una compañera que es peluquera y me dijo que quería cortar el pelo a los niños
cuando vayan a la escuela. Así que bueno, nos ayudamos, gracias a Dios para que
la compañera se pueda sentir un poquito mejor a pesar de las circunstancias”.
Sueldos
en febrero de 2026
Con la primera actualización, los salarios
mínimos en febrero quedaron definidos para cada categoría:
Supervisor/a
Con retiro: $493.250,51 mensuales y
$3.953,99 por hora.
Sin retiro: $547.807,65 mensuales y
$4.317,86 por hora.
Personal
para tareas específicas
Con retiro: $459.265,69 mensuales y
$3.751,59 por hora.
Sin retiro: $509.632,55 mensuales y
$4.100,04 por hora.
Caseros
Sin retiro: $448.433,64 mensuales
$3.546,66 por hora.
Asistencia
y cuidado de personas
Con retiro: $448.433,64 mensuales y
$3.546,66 por hora.
Sin retiro: $498.106,74 mensuales y
$3.952,85 por hora.
Personal
para tareas generales
Con retiro: $404.702,97 mensuales y
$3.298,88 por hora.
Sin retiro: $448.433,64 mensuales y
$3.546,66 por hora.
Escala
de sueldos de empleadas domésticas en marzo 2026
Con la segunda etapa de actualización, los
salarios mínimos volverán a modificarse:
Supervisor/a
Con retiro: $500.649,26 mensuales y
$4.013,30 por hora.
Sin retiro: $556.024,76 mensuales y
$4.382,63 por hora.
Personal
para tareas específicas
Con retiro: $466.154,67 mensuales y
$3.807,87 por hora.
Sin retiro: $517.277,03 mensuales y
$4.161,14 por hora.
Caseros
Sin retiro: $455.160,14 mensuales
$3.599,86 por hora.
Asistencia
y cuidado de personas
Con retiro: $455.160,14 mensuales y
$3.599,86 por hora.
Sin retiro: $505.578,34 mensuales y
$4.012,14 por hora.
Personal
para tareas generales
Con retiro: $410.773,52 mensuales y
$3.348,37 por hora.
Sin retiro: $455.160,14 mensuales y
$3.599,86 por hora.
“En este décimo mes de aceleración inflacionaria se les quemaron los libros. Ellos dicen que la emisión es la responsable de la inflación. Este gobierno batió el récord en emisión, multiplicó por cinco la base monetaria, de 9 billones hoy supera los 45 billones. Lo que pasa es que emitió para alimentar el sistema financiero y no para financiar a los jubilados, a las provincias y a la obra pública” - Licenciado Juan Enrique, analista económico.
1.png)
Armando Farina, vicepresidente de la Cámara Argentina de Distribuidores Mayoristas, criticó el aumento no consultado que incluye un bono de $120.000 y aportes por COVID que calificó como “fraude al trabajador”. Advirtió que el sector comercial enfrenta una fuerte transformación por los costos logísticos y el avance del e-commerce.
El INDEC publicó los datos sobre las remuneraciones promedio en el primer mes del 2026.
“El mes de marzo empieza muy difícil en un contexto luego de la apertura de sesiones ordinarias por parte del presidente, donde no describió a la República Argentina, sino no sabemos de qué país hablaba y sobre todo estando muy nervioso”.
2.png)
La premium superó los $2000 y el litro de súper ya se vende por encima de los $1500.