“En el caso nuestro particular de la industria, cuando nosotros tenemos una obra en algún lugar del país, mandamos ingenieros, técnicos, administrativos, etc. Le proveemos de un vehículo, de un celular, de una computadora, casa y comida. El día de mañana, ante un reclamo por despido los jueces entendían que todo eso es salario. Ahora la ley dice que el salario es el salario, sin ninguna de las extras para el cálculo de la indemnización”.

“Se aclara cómo se actualiza, aquí había muchísimas diferencias de cálculo entre juzgados distintos en el fuero laboral, y ahora se dice que la actualización es íntegra. Creo que hay una serie de temas que aclaran bien lo que está pasando en este momento y modernizan la ley”.

“Por más que en la construcción pudiéramos hacer algo, después, ante determinada demanda los jueces entendían otra cosa. Lo que sí de hecho ha ocurrido, es por ejemplo el tema de las vacaciones. Ya se pasó el tiempo en que uno tenía 35 días de vacaciones, se los tomaba en un mes determinado de verano, sobre todo, y listo. Ahora la mayoría de la gente prefiere hacerlas en forma parcial a lo largo del año, como ejemplo, digo. Esas cosas sí ya estaban sucediendo en la mayoría de las empresas y me parece que la ley viene justamente a poner blanco sobre negro actividades que de hecho ya estaban pasando”.

“La ley que nació vieja”.

“La ley está moderniza parcialmente, además, pero digamos que moderniza una vieja ley cuando las prácticas del trabajo eran totalmente distintas. Pero yo personalmente estoy muy preocupado por los efectos que va a tener en el empleo la irrupción de la inteligencia artificial. Una irrupción que viene a mucha mayor velocidad que la que cualquiera de nosotros puede imaginar”.

“Estamos ante un cambio en lo laboral de una magnitud tal que me parece que no le estamos prestando la suficiente atención, por eso yo decía nació vieja, porque si este fenómeno que estábamos diciendo de la inteligencia artificial se verifica, aunque sea parcialmente, aunque supongamos que no ocurra exactamente así, pero, aunque ocurra parcialmente, va a ser un cimbronazo muy fuerte en lo laboral y me parece que es un tema que hay que empezar a analizarlo”.

Incorporación de nuevas tecnologías en la construcción

“Paulatinamente se empiezan a incorporar nuevas tecnologías. El proceso de la construcción es un proceso que la incorporación de nuevas tecnologías, por el tipo de trabajo, va un paso atrás de otras industrias, donde la incorporación de tecnología es mucho más violenta. En fin, uno va a una fábrica automotriz moderna, solo por dar un ejemplo, y las más modernas del mundo no hay absolutamente ninguna persona, son todos robots los que están fabricando los autos. Bueno, ese proceso, digamos, de robotización es muy violento en muchas industrias, es mucho más lento en la industria nuestra, pero paulatinamente se van a ir incorporando, creo yo, cada vez más avances tecnológicos”.

Expectativas sobre el debate en la reforma

“Lo vemos como positivo porque actualiza muchas normas que ya estaban viejas, aclara muchas otras, y la expectativa es que mejore de alguna forma la relación entre las empresas y los empleados, las clarifique, y me parece que eso es importante para todos”.

“En la medida en que la ley clarifique varios de esos puntos ayuda fuertemente a la relación, empresario-empleado, y creo que es importante para la formalización del empleo informal, que hoy representa casi la mitad del empleo del país”.