Convenio 190

“A mí me parecía importante señalar esta idea de que la violencia y el acoso, por razón de género están incluidos, pero no son la única forma y no son la única expresión de la violencia sobre la que nos advierte el 190”.

“Me parecía muy importante esta idea de que violencia es toda aquella práctica que se ha hecho en la vida de los jóvenes. Se ha vuelto inaceptable, porque me parece también muy importante saber que, si nosotros lo pensamos dos minutos, la mayoría de los procesos de trabajo están organizados desde el enfoque donde cada uno hace una partecita, que algunos planifican el trabajo y otros lo ejecutan”.

“Un modelo de trabajo autoritario y machista”.

“Por esta idea de que uno piensa, y otros solo obedecen. Esta cosa de ‘yo a vos no te pago para pensar, vos haces lo que yo te digo’. Es profundamente machista, porque parte del supuesto de que un varón está disponible para trabajar todo el tiempo por el cual la empresa le pague”.

“Es machista primero porque supone que los varones no cuidan. Nadie que trabaja 60 horas semanales puede cuidar, ni puede procurarse sus propios alimentos, ni lavar su ropa. A veces ni siquiera tiene tiempo para descansar. Y es machista porque supone también que del otro lado va a haber alguien que está haciendo esa tarea. Esa tarea que este varón no puede hacer porque no se puede ir a comprar la comida, porque no se puede lavar la ropa, porque no puede llevar a sus hijos al médico, alguien las está haciendo”.

“Hay una división del trabajo que está asumida en esa disposición y es importante saber esto porque nos muestra que no hay manera de que individualmente nosotros podamos modificar esta situación de base si no lo hacemos colectivamente, si no lo hacemos en la negociación colectiva, si no lo hacemos en la revisión del proceso de trabajo”.

“Este proceso que es profundamente autoritario tiene en la violencia una herramienta de gestión. La violencia no es una anomalía, no es algo que en el mundo del trabajo ocurre porque hay malos y buenos. Porque si así fuera, nosotros no podríamos explicar cómo a nivel internacional los sectores con mayor incidencia de la violencia laboral son salud y educación. Sectores ampliamente feminizados”.

“¿Por qué las personas que abrazan la vocación de salvarle la vida al prójimo o educar a nuestros hijos van a ser más violentas que el promedio? Bueno, que sean los sectores donde hay mayor incidencia de la violencia quiere decir que es donde hay mayor cantidad de denuncias. Son sectores muy estatalizados y es más habitual que haya canales para denunciar”.

“Evidentemente, hay algo en el modo de organizar el trabajo, hay algo en el modo en que se ejerce la autoridad que se ha vuelto inaceptable. Y esto es importante detectarlo, tenerlo en cuenta, porque si no, es cierto que nosotros podemos intervenir en situaciones muy agudas. Pero hay algo del malestar en el trabajo que no se va a resolver de uno a uno. Entonces es importante poder revisar ese proceso de trabajo e ir un poco más allá de la idea de que hay víctimas y victimarios y poder pensar que todos, cada uno desde su lugar, podemos propiciar y reproducir la violencia óptima y podemos ponerle un premio”.